Navn, titel, institut:

Thessa Jensen, lektor, Institut for Kommunikation og Psykologi

Hvorfor stiller du op til bestyrelsen?

Fordi jeg har et håb om at kunne forandre noget. Om ikke andet så kan jeg måske hjælpe de udefrakommende medlemmer af bestyrelsen med at forstå, hvad det vil sige at være universitetsansat forsker og underviser.

Hvad er I dine øjne AAU’s største udfordring?

At vi havner i en organisation, der lægger mere vægt på administrative opgaver end på det, et universitet burde arbejde med: forskning, dannelse, vidensformidling, uddannelse. Alt sammen noget, der kræver fordybelse og planlægning. Allerede nu bruger vi uforholdsmæssig meget tid med møder, evalueringer og indberetninger, som intet har med kerneopgaverne at gøre. Vi er ved at dræbe universitetet – og ikke mindst PBL-tilgangen – fordi der bliver skåret i vejledningstimer og forberedelsestid, fordi vi mangler kollegaer i den daglige drift. Og fordi et Institut for PBL ikke garanterer, at universitetet forbliver et PBL-universitet.

Og hvad er løsningen på den?

At lederne på alle niveauer formidler medarbejdernes synspunkter opad, så direktion og bestyrelse bliver bekendt med medarbejdernes ønsker, kritik og visioner. Det vil sige, at ledelsen begynder at lede opad. At dekaner og prodekaner begynder at stille krav til prorektor og rektor, til bestyrelsen. Hvor er de i den offentlige debat? Hvor er de i kaffemøderne med beslutningstagerne? Hvor er de i vennekredsen omkring fonde og relevante bestyrelser?

Hvorfor skal man stemme på dig til bestyrelsesvalget?

Sagt på en pæn måde: fordi jeg vil arbejde for medarbejderindflydelse, et kritisk blik på budgetmodellen, større åbenhed omkring bestyrelsesarbejdet (drop nu de lukkede dagsordenspunkter og hemmeligholdelsen) og et større samarbejde med SSH-ansatte.

Sagt på en mindre pæn måde: fordi der skal ske noget, inden løbet er kørt, og vi ender som et zombie-universitet, hvor administration og bureaukrati suger den sidste rest af forskningsnysgerrighed, arbejdsglæde og undervisningsideer ud af os, der skal bære universitetet.

Hvad er dine mærkesager?

Mere medarbejderindflydelse, mere åbenhed omkring bestyrelsesarbejdet, et kritisk blik på den nye budgetmodel og et bedre samarbejde med SSH-ansatte.

I er velkommen til at kontakte mig på min mail (thessa@ikp.aau.dk) eller blive medlem af mit teamsrum: Thessas te salon. Teamskoden er: 7jq5s4i