Kandidatens navn, stilling og ansættelsessted:

Poul Houman Andersen, professor ved Aalborg University Business School

Hvorfor stiller du op til bestyrelsen?

Jeg stiller op til bestyrelsen, fordi jeg tror, at jeg kan være med til at skubbe bestyrelsens arbejde i en mere medarbejdervenlig retning. Det handler om at tænke bestyrelsens rolle som mere uafhængig af direktionens, at skabe mere åbenhed i organisationen om beslutningspunkter og give bedre mulighed for medarbejderne til at forholde sig til dagsordner og beslutninger. Jeg har mange års erfaring med bestyrelsesarbejde og har siddet i bestyrelsen med repræsentanter fra nogle af de største virksomheder i Danmark, herunder Københavns Lufthavn, Danmarks Radio, Økonomiministeriet og Forsvarsstyrelsen.

Hvad er i dine øjne AAU’s største udfordring? Og hvad er løsningen på den?

AAU’s økonomiske fundament og arbejdsvilkår forandres omfattende i disse år, og alt tyder på, at flere forandringer vil komme. De tre største ændringer, jeg umiddelbart kan se, er kandidatreform, faldende ungdomsårgange og nye krav til indhold af uddannelser, som matcher de ændringer, kunstig intelligens og andre nye teknologier fører med sig. På lidt længere sigt er diskussionen af universitetets rolle i at være med til at løse de grundlæggende samfundsudfordringer vigtige. Jeg tror, at AAU grundlæggende har det rigtige fokus på problemorienteret læring, men må genbesøge disse værdier for at sikre vores særkende og differentieringsmulighed. Det er ikke opgaven at ligne de andre universiteter mest muligt!  

Hvorfor skal man stemme på dig til bestyrelsesvalget?

En stemme på mig er en stemme på at sikre mere medarbejderindflydelse gennem en stærkere og mere selvstændig bestyrelse, at stille kritiske spørgsmål til omfordelingsmekanismerne i den nuværende budgetmodel, som udsulter SSH, at arbejde for færre lukkede punkter i bestyrelsens dagsorden og at åbne for øget dialog mellem medarbejdere og mig som bestyrelsesrepræsentant.